ТОП 12 изменений в Трудовой Кодекс РК

16 мая 2020 года вступили в силу изменения в трудовое законодательство РК, с основными из которых предлагаем ознакомиться ниже:

  1. Стороны имеют право заключать электронные трудовые договоры с использованием ЭЦП;
  2. Работодатели НЕ имеют права расторгать трудовые договоры без предварительного уведомления работников, а также без их согласия в момент расторжения.
  3. Работодатели и работники имеют доступ к единой системе учета трудовых договоров для получения сведений о заключенных трудовых договорах и трудовой деятельности работников.
  4. Работники имеют право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
  5. Работники имеют право на режим неполного рабочего времени, в случае осуществления ими ухода за больным членом семьи;
  6. Работодатели обязаны переводить беременных женщин, работающих вахтовым методом, на пятидневную или шестидневную рабочую неделю (временно) с оплатой по выполняемой работе, не ниже средней заработной платы по прежней работе;
  7. За работниками, проходящими срочную воинскую службу или воинские сборы сохраняется место работы (должность);
  8. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней;
  9. Допускается прикомандирование работников внутри группы компаний, т.е. между материнскими, дочерними и сестринскими юридическими лицами при наличии прямого или косвенного участия;
  10. Запрещается прикомандирование работника в целях замены и при угрозе увольнения работников принимающей стороны;
  11. Все организации обязаны иметь собственные согласительные комиссии (за исключением субъектов микропредпринимательства и некоммерческих организаций с численностью работников не более пятнадцати человек);
  12. Работникам, имеющим право прямого обращения в суд (без согласительной комиссии) по спорам о восстановлении на работе, дается три месяца со дня получения или направления по почте акта работодателя о прекращении трудового договора.