Наша сегодняшняя публикация продолжает рубрику Q&A. В этот раз предлагаем Вам ознакомиться с ответами на некоторые вопросы расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (простыми словами, увольнение работника, находящегося на больничном).
- Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося на больничном?
- Нет, в большинстве случаев, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается.
[1] Однако существуют исключения.
- Какие существуют исключения?
- Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут с работником в период его временной нетрудоспособности в следующих исключительных случаях:
* при ликвидации работодателя;
* при причинении работником, занимающим руководящую позицию, материального ущерба своему работодателю;
* при неявке работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
* при досрочном прекращении полномочий работника, занимающего руководящую позицию, решением собственника;
* при наличии гражданства другого государства у работника-гражданина РК, занимающего руководящую позицию, в субъекте квазигосударственного сектора;
* при совершении работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
- Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном, при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?
- Да, в таком случае, расторжение трудового договора возможно без ограничений.
Информация, содержащаяся в настоящем Обзоре, общего характера и не может быть использована как юридическая консультация или рекомендация. Пожалуйста, имейте в виду, что Казахстан является развивающейся экономикой, и законодательство и правовая система находятся в постоянном развитии. В случае возникновения каких-либо вопросов в отношении информации, изложенной в настоящем Обзоре, пожалуйста, обращайтесь.