Правовая защита беременных работников

В целом трудовое законодательство Республики Казахстан направлено на защиту беременных женщин.

Это выражается в следующих основных формах:

— преференции и льготы для беременных женщин;

— ограничения прав работодателей в отношениях с беременными женщинами.

Преференции и льготы для беременных женщин (до родов и после родов)

1. Право на сохранение рабочего места

На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

2. Право на своевременный отдых, отпуск по беременности и родам

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей) предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов;

2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Право на неполный рабочий день

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, должен устанавливать ей неполное рабочее время.

4. Право отказаться от командировки

Направление беременных женщин в командировку допускается только при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским основаниям. При этом, беременные женщины имеют право отказаться от командировки.

Ограничения прав работодателей в отношениях с беременными женщинами

1. Ограничения при увольнении

Запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, на основании:

— сокращения численности или штата работников;

— ухудшения экономического состояния работодателя.

2. Ограничения при вахтовом методе работы

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель со дня предоставления медицинского заключения.

3. Ограничения при сверхурочных работах

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности не допускаются к сверхурочной работе.

4. Ограничения при работе в ночное время

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности не допускаются к работе в ночное время.

5. Ограничения при работе в выходные/праздничные дни

Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

6. Ограничения при работе, не исключающей воздействие вредных и/или опасных производственных факторов

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

7. Ограничения на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Отзыв беременных женщин из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не допускается.

8. Ограничения на применение суммированного учета рабочего времени (если продолжительность рабочего дня /рабочей смены составляет более 8 часов)

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.